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歷年山東省考統考面試真題解析(2019.6.22上午)『2020山東省考面試試題』

2020-08-05 17:53:21 公務員考試網 http://www.636663.tw/ 文章來源:華圖教育

7月19日,山東省考筆試已經結束,近段時間,各位考生一直等待山東省考成績發布,山東省考成績什么時候公布呢?華圖教育網預計是8月中上旬即將公布,今天華圖教育就來為大家進行解答下往年的山東省考面試真題,希望對入面山東省考的考生們有所幫助!

  2019 年 6 月 22 日上午山東公務員面試真題解析


  1、 3 月 22 日, 習近平總書記在羅馬會見意大利眾議長菲科時談到, 我將無我, 不負人民, 我愿意做到一個“無我”的狀態, 為中國的發展奉獻自己。 請結合實際談談對“我將無我,不負人民”的理解。

  【測評要素】 綜合分析能力

  【思路點撥】(1) 要正確理解“我將無我, 不負人民”的含義: 是大公無私、 樂于奉獻,更是習近平總書記強調的“心中有民、 一切為民”。(2) 通過習總書記的這句話進而聯系到共產黨人的初心與使命,即全心全意為人民服務,這句話鮮明體現了黨性和人民性的高度統一,成為新時代中國共產黨人精神族譜的最新表達。(3) 各級政府工作人員都應該將“我將無我,不負人民”這句話踐行在實際工作中, 不辜負黨和人民的期望。(4) 聯系到每個公民, 在社會和諧生活幸福的今天, 每個人也應該有奉獻精神, 將小我融入到國家建設社會發展的大我中, 實現人生的升華。

  【華圖解析】

  3 月 22 日, 習近平總書記在羅馬會見意大利眾議長菲科時談到, 我愿意做到一個“無我”的狀態, 為中國的發展奉獻自己。 “我將無我, 不負人民”, 八個字底蘊深厚、 意涵豐厚, 值得深究。

  第一, “我將無我, 不負人民”彰顯了習總書記大公無私、 樂于奉獻的情懷, 更是習總書記強調的“心中有民、 一切為民”的理念。 治理一個總人口近 14 億人的發展中國家難度可想而知, 責任非常重、 工作非常艱巨, 習總書記愿意做到一個“無我”的狀態, 為中國的發展奉獻自己, 這是他莊重的承諾, 也是他踐行的信條。 公開資料顯示, 在過去的 2018 年, 習總書記主持參加了 429 項內政外交活動, 平均每月近 36 項; 他還主持了 4 場“主場外交”, 157次外事活動, 會見了 98 個國家 126 位領導人; 他的足跡遍布 5 大洲 13 國, 行程累計超過11 萬公里, 夠繞地球兩圈半; 他國內 8 次考察調研的主題都是“扶貧與創新”, 這只是習總書一年工作的縮影, 他真正的將“我將無我, 不負人民”這句話融入了他繁忙的工作行程中,也正是這樣一位忙碌而高效的“無我”的領導人, 帶領著中國人民努力奔跑, 逐夢未來。

    第二, “我將無我, 不負人民”道出了中國共產黨人精神世界的辯證法, 提綱挈領地詮釋了全心全意為人民服務的根本宗旨, 鮮明體現了黨性和人民性的高度統一, 成為新時代中國共產黨人精神族譜的最新表達。 人民群眾是共產黨人最溫暖的初心, 無論何時我們都不能忘了為何出發、 為誰出發。 無論是在戰火紛飛的革命戰爭年代, 還是在奮斗拼搏的改革開放進程中, 中國共產黨人正是奉行著“我將無我, 不負人民”的信條, 才帶領著中國人民實現了從站起來、 富起來到強起來的歷史性飛躍。

  第三, “我將無我, 不負人民”應該是各級政府工作人員奉行的金科玉律, 公職人員要牢 記手中的權力來自于人民, 要用好權力為人民服務好, 不辜負黨和人民的期望, 要把“群眾滿意不滿意、 高興不高興、 答應不答應”作為衡量政府工作好壞的唯一標準, 切實將“以人民為中心的發展理念”貫徹落實到具體工作中。

  第四, 作為每一個社會公民, 也應該牢記“我將無我, 不負人民”所反映出的無私奉獻情懷, 要認識到我們生活在一個社會和諧生活幸福的今天, 是有很多人如各級領導干部、 各行業工作人員、 武警官兵、 邊防戰士等在無私奉獻著, 我們不能只接受、 只享受不付出, 所以我們也應該發揚奉獻精神,無論身處何方,都要將小我融入到國家建設社會發展的大我中去,去實現人生的升華。

  2、 4*100 接力賽中, 每一棒都很重要, 每個人都發揮好才能給下一個人提供更好的動力, 大家努力才能獲得整個團隊的勝利。 請結合實際情況。

  【測評要素】 綜合分析能力

  【思路點撥】(1) 點明 4*100 接力賽中每個人都有統一的目標, 目標能否完成就看接力賽中每個成員的具體表現, 只有每個成員做最好的自己, 團隊的目標才有可能實現。(2) 通過 4*100 接力賽的故事讓我們認識到, 要想取得工作或事業的成功, 統一目標、 分工明確、配合到位缺一不可。(3) 通過具體工作或事例闡釋故事的寓意, 如創城、 航天事業的發展等,最后可升華到實現中國夢需要一代又一代人的接力奮斗。

  【華圖解析】

  要想跑贏一場 4*100 的接力賽, 需要四個運動員要有統一的明確目標, 并按照每個人的實際情況明確好接力的順序, 同時每個人還要盡可能的拼搏, 做到最好的自己, 給下一個接力者提供更好的動力, 唯有如此才能贏得這場接力賽。接力賽如此, 做工作也是如此, 統一目標、 分工明確、 配合到位是成功的法寶。 沒有統一的目標, 隊伍就如同無頭的蒼蠅、 如同一盤散沙沒有任何戰斗力, 何談事業成功; 分工不明確, 就不能充分發揮每個成員最大的能力, 這就是浪費人才資源; 如果成員彼此配合不到位, 各自為營、 無團隊意識, 就達不到 1+1>2 的效果。 因此, 統一目標、 分工明確、 配合到位三者缺一不可。就拿中國載人航天工程來說, 因為我們有著一個飛天夢, 所以載人航天工程研制建設開始全面展開, 從四次無人飛行試驗到楊利偉乘坐神舟五號載人飛船圓滿完成了我國首次載人航天飛行; 再到航天員費俊龍、 聶海勝乘坐神舟六號載人飛船, 在太空運行 76 圈, 歷時 4天 19 小時 33 分, 實現了多人多天飛行; 再到神舟七號飛船中的航天員翟志剛、 劉伯明分別著中國自主研制的“飛天”艙外航天服和從俄羅斯引進的“海鷹”艙外航天服, 成功地實施了出艙活動; 再到天宮一號目標飛行器與神舟八號已順利實現首次交會對接; 再到神舟十一號飛船與天宮二號自動交會對接成功, 航天員景海鵬、 陳東進入天宮二號。 正是因為有著統一的飛天夢目標, 有著英勇無畏的航天員、 軌道設計飛船研發的各類工程師、 通信技術的各位專家等全體航天人員的分工明確、 全力配合, 中國載人航天工程才能取得震撼世界的巨大成就。無論我們身處什么單位、 什么崗位, 我們都要牢記我們是單位的一份子, 我們有著統一的目標, 我們要把自己崗位的工作做好做到極致, 配合好其他崗位的同事, 我們就一定能夠實現我們所設置的目標。一個單位的工作如此, 一個國家的建設也是如此。 我們都有著一個同樣的夢想, 那就是實現中華民族的偉大復興, 如何實現這個偉大的夢想呢? 那就需要每個人、 每個行業、 每個年代的人共同努力, 拼搏奮斗, 偉大中國夢就一定能夠在一代又一代人的接力中實現!

  3、 你的領導是雷厲風行的急性子, 你是嚴謹細致的慢性子, 你不適應領導的工作方式,你該怎么辦?

  【測評要素】 人際交往的意識與技巧

  【思路點撥】(1) 要正確看待雷厲風行和嚴謹細致等不同的風格;(2) 要明確下屬與領導的相處原則, 即尊重服從、 協助支持;(3) 重點闡釋如何適應領導風格, 如調整心態、 努力適應、 及時溝通、 配合到位等。

  【華圖解析】

  由于每個人的脾氣秉性不同, 教育背景不同, 社會閱歷不同, 每個人風格不同很正常。雷厲風行和嚴謹細致就是很常見的兩種風格, 前者做事果斷、 干凈利索, 后者做事一絲不茍、精益求精, 各有各的優勢。作為一名下屬而言, 我們的任務就是服從領導、 協助領導把工作做好。 如果不適應領導的做事風格, 難免會在工作中出現一些問題, 影響工作的進展, 所以要盡快調整自己的狀態, 爭取熟悉并適應領導的風格, 同時配合領導把工作做好。 為此, 我會這樣處理:

  第一, 調整好自己的心態。 作為下屬沒有權利選擇領導, 而是要積極調整自己適應領導,不能因為和領導風格不同就影響工作狀態工作進展,要認識到領導雷厲風行的風格帶來的優勢, 比如做事果斷、 不拖泥帶水, 效率會比較高, 要求也會比較嚴格, 要做好充足的準備。

  第二, 努力適應領導的風格。 作為下屬要充分了解領導的個性特征與領導風格, 要盡快適應領導的風格并調整好自己的狀態, 在工作中與領導形成良性互動。 可以通過以往的工作案例以及與同事交流等方式熟悉領導的工作風格、 工作思路, 嚴格按照領導的要求, 調整自己的步伐, 爭取完成領導交付的任務。

  第三, 協助領導把工作做好。 雖然領導的風格和我的風格大不相同, 但是卻是很好的互補, 雖然領導風格雷厲風行, 要求效率, 但是并不意味著就不注重工作質量, 所以我在嚴格按照領導要求的同時要把認真細致、 一絲不茍的作風展現在工作中, 同時注意調整改進工作方式方法, 這樣既能保證效率也能保證質量。

  第四, 及時做好溝通交流。 在工作中要多和領導匯報工作進展、 工作想法, 遇到困難多和領導進行交流, 這樣不僅能夠進一步了解領導對我工作的指導和領導的工作思路, 還能增進領導對我的了解, 消除不必要的誤會。我相信只要積極調整自己的狀態, 適應領導的風格, 跟上領導的步伐, 就一定能夠配合好領導把工作做好。

       面試和專業能力測試:

省公務員主管部門從達到筆試合格分數線的報考者中,按照面試人數與錄用計劃3:1的比例,根據筆試成績從高到低的順序,確定各職位參加面試和專業能力測試的人選,并在網站上公布。招錄機關負責資格審查,確定參加面試和專業能力測試的人員。

面試采取結構化面試等多種形式,采取百分制計分辦法,實行考官和考生雙抽簽。面試成績在本場面試結束后向面試人員公布。

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